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MEDIATION

Gemeinsam neue Handlungsmöglichkeiten und Denkansätze finden

Ihnen ist an der Herbeiführung eines für alle Seiten positiven und gesichtswahrenden Interessenausgleichs gelegen, der nicht öffentlich ausgetragen wird?

Mediation ist außergerichtliches Konfliktmanagement zwischen zwei oder mehreren Beteiligten. In der Mediation erarbeiten alle am Konflikt Beteiligten gemeinsam eine maßgeschneiderte und einvernehmliche Lösung für ihren Konflikt, die auch in Zukunft Tragfähigkeit und Nachhaltigkeit verspricht. Tragfähig und nachhaltig deshalb, weil nicht Dritte, wie Gerichte, eine Lösung von außen vorgeben. .

Die einvernehmlich erzielten Ergebnisse münden in den Abschluss einer zukunftsorientierten und persönlich sowie ökonomisch motivierten Mediationsvereinbarung, deren Inhalt Sie selbst bestimmt haben und die Sie als ausgewogen und fair empfinden. Der Inhalt des Vergleichs wird von Ihnen selbst erarbeitet und nicht von außen vorgegeben – die besten Voraussetzung für den dauerhaften Bestand einer Mediationsvereinbarung. 

Lernen Sie die Grundprinzipien der Mediation kennen und warum Mediation als Werkzeug oft hilfreicher ist als gerichtliche Auseinandersetzungen. 

Konflikte sind normal, dort wo Menschen oder Unternehmen miteinander in Interaktion treten, sie sind integraler Bestandteil jeglicher Zusammenarbeit und immer eine Herausforderung. Konflikte müssen keine Kostentreiber sein, wenn sie als Chance mit Erneuerungs- und Weiterentwicklungspotential begriffen werden. Konflikte sind wichtig, kennzeichnen sie doch stets Veränderungsbedarf..